(4852) 262-262

Поиск по сайту

Драмкружок, кружок по фото…


Займемся творчеством прямо на работе? Крупные компании с недавних пор применяют новый метод мотивации, отлично поддерживающий лояльность сотрудников.  После долгого трудового дня (или во время него) коллеги из разных отделов стекаются в переговорную, чтобы там предаться магическому процессу живописи, лепки или музицирования.
 
Как сделать так, чтобы сотрудники работали да еще и делали это с удовольствием? Денежное вознаграждение как средство мотивации – заезженный инструмент, который давно не работает. Можно, конечно, сыграть на потребности людей в уважении и признании, мотивируя их всенародным вручением дипломов или помещая их фото на доску почета. А можно купить абонемент в фитнес-клуб или оплатить медстраховку. Но бывает, что и эти средства не трогают сердца сотрудников.
 
Принимая во внимание сей факт, опытные и изобретательные эйчары придумали мотивировать людей творчеством, удовлетворяя их потребность в самореализации. Такой необычный подход имеет массу преимуществ по сравнению с тривиальными денежными инструментами и позволяет достичь поразительных результатов. Подтверждением этой теории является неприложное мнение психологов, которые утверждают, что творчество позволяет отдохнуть от интеллектуальной нагрузки, успокоиться и достичь ощущения психологического комфорта. Кроме того, творчество способно изменить характер. С помощью неоднократных занятий можно добиться развития таких необходимых качеств, как спокойствие и хладнокровность, сосредоточенность, умение доводить дело до конца, верное отношение к ошибкам и промахам, целеустремлённость. Не правда ли, такие качества пригодятся сотрудникам? Ну и наконец, в процессе творчества вырабатываются эндорфины – гормоны «счастья», которые влекут за собой состояние радости и бодрости. Счастливый человек работает в несколько раз лучше, мыслит позитивно и предлагает свежие идеи.
 
Нельзя забывать, что сотрудники, работающие в компании - полноценные личности, которые не только стремятся к материальному обогащению, но и к самореализации. Получая отдых и возможность воплотить свои творческие фантазии в реальность, они вряд ли захотят уйти. А зная, что любимая компания заботиться о них, будут работать с полной отдачей, не говоря уже о положительном эффекте занятий творчеством!
 
Творческие мастер-классы целесообразно устраивать не только с целью мотивации. Они эффективны в борьбе со стрессом, потому что способны отвлечь от повседневной рутины и даже погрузить в медитативное состояние. А общая творческая группа, собирая вместе сотрудников из разных отделов, решает задачу сплочения коллектива. Коллеги здесь смогут пообщаться в неформальной обстановке, завязать новые контакты и просто прекрасно провести время. Только представьте:  сотрудники вместе делают коллаж или собирают флористическую композицию... А может быть, они даже решат вместе расписать футболку и подарить её начальнику!
 
А еще занятия творчеством позволяют научиться чему-то новому, а значит, расширить свой кругозор. Согласитесь, просто замечательно знать не только как включается компьютер, делаются сложные рассчеты или оформляются документы. Пусть сотрудники подумают и о чем-то другом, например, как сделать винтажную рамку для фотографий в технике декупаж. :)
 
Итак. Сотрудники счастливы, отдел HR добился своих целей, компания получила преданных работников. Вот какое полезное творчество!
 
Источник

Миссия - тимбилдинг
22.01.13

От услуг кадровых агентств часто отказываются по соображениям экономии...

18.01.13

Принято считать, что рутинная работа отупляет. Однако психологи из...